Objectifs : - Comprendre la définition et le calcul des coûts directs (salaires, avantages) et indirects (formation, absences) des ressources humaines. - Optimiser les coûts en évaluant les besoins en personnel, en négociant salaires et avantages, et en planifiant la formation et la gestion des absences. - Mettre en place un suivi efficace des coûts RH, évaluer régulièrement leur efficacité et ajuster les stratégies pour maximiser la performance.
Tarif : 59, 99
Durée : 3H
Moyens techniques : formation en distanciel
Formateur / Formatrice : Formateur expert
Le coût des ressources humaines
📚 Contenu de la formation
📄 Description
Cette formation offre une méthodologie complète pour calculer, optimiser et suivre les coûts liés aux ressources humaines. Elle s’adresse aux responsables RH, gestionnaires et décideurs souhaitant améliorer la gestion financière de leurs équipes.
🎯 Objectifs
- Comprendre la définition et le calcul des coûts directs (salaires, avantages) et indirects (formation, absences) des ressources humaines.
- Optimiser les coûts en évaluant les besoins en personnel, en négociant salaires et avantages, et en planifiant la formation et la gestion des absences.
- Mettre en place un suivi efficace des coûts RH, évaluer régulièrement leur efficacité et ajuster les stratégies pour maximiser la performance.
Chapitre 1 : Calcul des coûts des ressources humaines
A. B. C. Définition du coût des ressources humaines
Les coûts directs (salaire, avantages sociaux)
Les coûts indirects (formation, absences)
Chapitre 2 : Optimisation des coûts des ressources humaines
A. B. Évaluation des besoins en personnel
Négociation des salaires et avantages
C. Planification de la formation et de la gestion des absences
Chapitre 3 : Suivi des coûts des ressources humaines
A. Suivi de l’efficacité des stratégies d’optimisation
B. Évaluation périodique des coûts
C. Mise en place de mesures d’ajustement.
⚒️ Modalités pédagogiques
formation en distanciel
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Durée : 3H
Tarif : 59, 99 €